Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein 2026: So beantragen Sie Ihren AVGS Schritt für Schritt

Was ist der AVGS?

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist ein Förderinstrument der Bundesagentur für Arbeit nach § 45 SGB III. Er berechtigt Arbeitssuchende, an Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung teilzunehmen — etwa an einem professionellen Einzelcoaching.

Das Besondere: Die gesamten Kosten des Coachings werden vom Jobcenter oder der Agentur für Arbeit übernommen. Für Sie ist die Maßnahme zu 100 % kostenlos. Der AVGS ist damit eines der wichtigsten Förderinstrumente für Arbeitssuchende in Deutschland — und wird auch 2026 unter der neuen Grundsicherung vollständig erhalten bleiben.

Welche AVGS-Arten gibt es?

Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein ist kein einheitliches Dokument. Je nach Zielsetzung und Lebenssituation gibt es drei verschiedene Maßnahmenarten, die über den AVGS gefördert werden können:

• MAT — Maßnahme bei einem Träger (MPAV/MAT): Die häufigste AVGS-Variante. Sie nehmen an einem Coaching oder einer Qualifizierung bei einem zugelassenen Bildungsträger teil. Typische Beispiele: Bewerbungscoaching, Orientierungscoaching oder Gründercoaching. Die Maßnahme kann als Einzelcoaching oder in Kleingruppen stattfinden.
• MAG — Maßnahme bei einem Arbeitgeber: Hier absolvieren Sie eine Probephase oder ein Praktikum direkt bei einem potenziellen Arbeitgeber. Der AVGS deckt die Kosten für Betreuung und Vermittlung ab. Besonders sinnvoll, wenn Sie einen konkreten Arbeitgeber im Blick haben.
• MPAV — Private Arbeitsvermittlung: Sie beauftragen einen privaten Personalvermittler, der Sie aktiv bei der Jobsuche unterstützt. Die Vergütung des Vermittlers wird über den AVGS finanziert — für Sie entstehen keine Kosten.

Checkliste: Das brauchen Sie für den AVGS-Antrag

Bevor Sie zum Termin beim Jobcenter oder der Agentur für Arbeit gehen, sollten Sie folgende Punkte vorbereitet haben. Diese Checkliste hilft Ihnen, gut vorbereitet in das Gespräch zu gehen:

• ☑ Arbeitssuchend-Meldung — Sie sind offiziell beim Jobcenter oder der Agentur für Arbeit registriert.
• ☑ Kundennummer / BG-Nummer — Ihre Bedarfsgemeinschaftsnummer (Jobcenter) oder Kundennummer (Arbeitsagentur).
• ☑ Coaching-Ziel formuliert — Was möchten Sie mit dem Coaching erreichen? Notieren Sie 2–3 konkrete Ziele.
• ☑ Bildungsträger ausgewählt — Name, Adresse und Webseite des AZAV-zertifizierten Anbieters.
• ☑ Maßnahmennummer notiert — Fragen Sie beim Träger nach der konkreten Maßnahmennummer. Diese braucht Ihr Sachbearbeiter für die Bewilligung.
• ☑ Lebenslauf aktualisiert — Manche Sachbearbeiter wollen sehen, wo Sie stehen und welche Lücken das Coaching schließen soll.
• ☑ Termin vereinbart — Rufen Sie an oder buchen Sie online. Erwähnen Sie vorab, dass es um einen AVGS geht.

Wer hat Anspruch auf einen AVGS?

Grundsätzlich kann jede Person einen AVGS erhalten, die bei einem Jobcenter oder einer Agentur für Arbeit gemeldet ist. Im Detail gelten folgende Voraussetzungen:

• Empfänger von Bürgergeld / Grundsicherungsgeld: Sie erhalten Leistungen nach SGB II und sind beim Jobcenter gemeldet.
• Empfänger von Arbeitslosengeld I: Sie sind bei der Agentur für Arbeit gemeldet und beziehen ALG I.
• Von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen: Ihr Arbeitsvertrag endet in absehbarer Zeit und Sie haben sich arbeitssuchend gemeldet.
• Berufsrückkehrende: Sie möchten nach einer längeren Pause (z. B. Elternzeit, Krankheit) zurück in den Beruf.

AVGS beantragen: Schritt-für-Schritt-Anleitung

Der AVGS-Antrag ist kein komplizierter Verwaltungsakt — wenn Sie wissen, wie es geht. Folgen Sie diesen fünf Schritten:

1. Termin beim Jobcenter oder der Agentur für Arbeit vereinbaren: Rufen Sie an oder nutzen Sie die Online-Terminvergabe. Erwähnen Sie bereits, dass Sie über einen AVGS sprechen möchten.
2. Coaching-Bedarf begründen: Erklären Sie Ihrem Sachbearbeiter, warum ein Coaching Ihnen bei der Arbeitssuche helfen wird. Je konkreter Ihre Begründung, desto besser.
3. Bildungsträger benennen: Nennen Sie einen konkreten, AZAV-zertifizierten Anbieter und das gewünschte Coaching-Programm. Das zeigt Eigeninitiative und beschleunigt den Prozess.
4. Antrag stellen: In vielen Fällen genügt ein formloses Schreiben oder ein Gespräch. Manche Jobcenter haben eigene Formulare. Auf unserer AVGS-Beantragen-Seite finden Sie eine Formulierungshilfe.
5. Gutschein erhalten und Coaching starten: Nach der Bewilligung erhalten Sie den AVGS als Dokument. Damit können Sie direkt bei Ihrem gewählten Anbieter starten.

Was gehört in den Antrag?

Ein AVGS-Antrag muss keine juristische Meisterleistung sein. Entscheidend ist, dass Sie Ihren Coaching-Bedarf klar und nachvollziehbar darlegen. Folgende Punkte sollten enthalten sein:

• Ihre aktuelle Situation: Seit wann sind Sie arbeitssuchend? Welche Herausforderungen haben Sie bei der Jobsuche?
• Ihr Ziel: Was möchten Sie mit dem Coaching erreichen? (z. B. Bewerbungskompetenz stärken, berufliche Neuorientierung, Businessplan entwickeln)
• Konkretes Coaching-Angebot: Name des Trägers, Maßnahmenummer, Art des Coachings und voraussichtliche Dauer.
• Warum gerade dieses Coaching: Erklären Sie den Zusammenhang zwischen dem Angebot und Ihrer beruflichen Situation.

Wenn Sie Unterstützung bei der Formulierung brauchen: Kontaktieren Sie uns — wir helfen Ihnen kostenlos bei der Vorbereitung Ihres Antrags.

Jobcenter vs. Agentur für Arbeit: Was ist der Unterschied?

Ob Sie den AVGS beim Jobcenter oder bei der Agentur für Arbeit beantragen, hängt von Ihrer Leistungsart ab:

In der Praxis unterscheidet sich der Ablauf kaum. In beiden Fällen stellen Sie den Antrag bei Ihrem zuständigen Sachbearbeiter — persönlich, telefonisch oder schriftlich. Wichtig: Bei der Agentur für Arbeit haben Arbeitssuchende nach 6 Wochen Arbeitslosigkeit sogar einen Rechtsanspruch auf einen AVGS (nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 3 SGB III).

Häufige Ablehnungsgründe — und wie Sie reagieren

Ein AVGS-Antrag wird nicht immer sofort bewilligt. Die häufigsten Gründe für eine Ablehnung — und was Sie dagegen tun können:

• „Kein erkennbarer Bedarf": Ihr Sachbearbeiter sieht keinen Bedarf für ein Coaching. Lösung: Legen Sie konkret dar, welche Hürden Sie bei der Jobsuche haben und wie das Coaching diese adressiert.
• „Es gibt andere Maßnahmen": Das Jobcenter verweist auf Gruppenmaßnahmen. Lösung: Argumentieren Sie, warum ein Einzelcoaching für Ihre individuelle Situation besser geeignet ist.
• „Träger nicht bekannt": Der Sachbearbeiter kennt den Bildungsträger nicht. Lösung: Legen Sie die AZAV-Zertifizierung und Maßnahmennummer des Trägers vor.
• „Budget erschöpft": Kommt selten vor, aber möglich. Lösung: Fragen Sie nach einem konkreten Zeitpunkt, wann der Antrag erneut gestellt werden kann.

AVGS erhalten — und dann?

Herzlichen Glückwunsch — Sie haben Ihren AVGS-Gutschein erhalten! Jetzt geht es darum, den Gutschein sinnvoll einzusetzen. So gehen Sie vor:

1. Coaching-Anbieter kontaktieren: Melden Sie sich beim gewählten Träger und legen Sie Ihren AVGS vor. Bei der Reichweite Akademie können Sie Ihren AVGS direkt einlösen.
2. Erstgespräch vereinbaren: Im kostenlosen Erstgespräch klären Sie gemeinsam Ihre Ziele und den Ablauf des Coachings.
3. Coaching starten: Sie beginnen mit Ihrem individuellen Programm — ob Bewerbungscoaching, Jobcoaching, Karrierecoaching oder Orientierungscoaching.

Der AVGS ist in der Regel 3 Monate gültig. Warten Sie also nicht zu lange, nachdem Sie den Gutschein erhalten haben. Ob Präsenz in Berlin oder Online-Coaching deutschlandweit — je früher Sie starten, desto besser.